กองทุนประกันสังคมกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

กองทุนสำนักงานประกันสังคมมีอยู่ 2 กองทุน ซึ่งมีข้อแตกต่างกัน คือ

1 - กองทุนเงินทดแทน วัตถุประสงค์ เพื่อเป็นกองทุนในการจ่ายเงินทดแทน แทนนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง ในกรณีที่ประสบอันตราย เจ็บป่วยหรือตายเนื่องจากการทำงาน การจ่ายเงินทดแทนมี 4 กรณี คือ กรณีไม่สามารถทำงานได้ติดต่อกัน 3 วันจากการทำงาน, กรณีสูญเสียอวัยวะบางส่วนของร่างกาย, กรณีทุพพลภาพ,กรณีตายหรือสูญหายจากการทำงาน

การเรียกเก็บและคำนวณเงินสมทบ โดย

- นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบเป็นรายปี (นายจ้างและรัฐบาลเท่านั้น)

- คำนวณจากค่าจ้างที่จะต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างทั้งปี คนละไม่เกิน 240,000/ปี

- กำหนดอัตราเงินสมทบตามความเสี่ยงภัยของกิจการ

2 - กองทุนประกันสังคม วัตถุประสงค์เพื่อเป็นกองทุนให้แก่ผู้ประกันตนได้รับประโยชน์ในกรณีประสบอันตราย เจ็บป่วยหรือตาย ซึ่งไม่ใช่เนื่องจากการทำงานมี 7 กรณี คือ ประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย,คลอดบุตร,ทุพพลภาพ,เสียชีวิต,สงเคราะห์บุตร,ชราภาพและว่างงาน

การเรียกเก็บและคำนวณเงินสมทบ โดย

- ให้นายจ้างหักค่าจ้างของผู้ประกันตน อัตราเงินสมทบร้อยละ 5

- ส่วนของนายจ้างเท่ากับจำนวนที่หักจากลูกจ้างอัตราเงินสมทบ ร้อยละ 5

- รัฐบาลเท่ากับจำนวนของผู้ประกันตน อัตราเงินสมทบร้อยละ 5

สรุป คือ ลูกจ้างจ่ายเงินประกันตนในส่วนของกองทุนประกันสังคมเท่านั้น

นอกนั้น นายจ้างและรัฐบาล จ่ายสมทบให้ตาม พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2537 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่3) พ.ศ .2542