สหภาพแรงงานสามารถต่อรองค่าจ้างและโบนัสกับบริษัทได้หรือไม่?

สหภาพแรงงานของบริษัทที่จดทะเบียน���ูกต้อง และมีสมาชิกที่ชำระค่าบำรุงแก่สหภาพ

แรงงานของบริษัทถูกต้องเท่านั้นครับถึงจะมีสิทธิ์เบื้องต้นในการดำเนินการเรียกร้องสิทธิ์

โดย พนักงานที่เป็นสมาชิกจะต้องเห็นพ้องต้องกันว่าจะร้องเรียนเรื่องอะไร มีมูลมากน้อย

ขนาดไหน จึงจะทำการส่งเรื่องให้สหภาพแรงงานของบริษัทรับไปตรวจสอบและดำเนินการ

โดยปรกติแล้วสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นมานั้น หากมีความเป็นมืออาชีพจริงๆแล้วย่อมที่

จะสานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง(บริษัท)และลูกจ้าง ได้เป็นอย่างดีที่เป็นไปในลักษณะของ

ความถ้อยทีถ้อยอาศัย มากกว่า แต่จากประสบการณ์ที่เห็นมาสหภาพของบริษัทเองมัก

เห็นประโยชน์ส่วนตน(ลูกจ้าง)มากกว่าประโยชน์ส่วนรวม(ทั้งสองฝ่าย) ทำให้เมื่อเกิดปัญหา

ข้อพิพาทแรงงาน มักจะนำไปสู่ความรุนแรงได้เสมอๆ

สามารถทำได้ค่ะ แต่อยู่ที่ว่าสหภาพนั้นๆ เข้มแข็งแค่ไหน

ถ้าเ้ข้มแข็งมากก็สามารถต่อรองได้มาก

การมีสหภาพฯ ก็เพื่อเหตุนี้ล่ะ