บริษัทสามารถห้ามพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพเข้าทำงานในขณะที่โรงงานเปิดได้หรือไม่?

ก่อนอื่นอยากให้แยกแยะก่อนนะครับว่า การที่บริษัทเปิดดำเนินการนั่นก็หมายถึง

คุณเองสามารถที่จะเข้าไปทำการตอกบัตรบันทึกเวลาเพื่อแสดงเจตจำนงในการ

ทำงานได้ครับ โดยในกรณีที่คุณเองบอกว่า บริษัทสั่งหยุดงานมาแล้วสองเดือน

โดยบริษัทจะต้องกำหนดวันเวลาที่จะหยุดให้กับพนักงานทราบโดยชัดเจน และ

โดยความเห็นชอบของพนักงานเองในการที่จะหยุด และเมื่อครบกำหนดทางลูกจ้าง

เองต้องไปรายงานตัวกับนายจ้างเพื่อแสดงเจตจำนงว่ากลับเข้ามาทำงาน โดยหาก

นายจ้างต้องการให้หยุดต่อ หรือต้องการบางส่วนให้มาทำงานก็ต้องมีการแจ้งอย่าง

เป็นลายลักษณ์อักษร หากทางบริษัทละเลยถือว่าเป็นการเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม

โดยทางสหภาพเองหรือตัวของลูกจ้างเองสามารถฟ้องร้องต่อศาลแรงงานได้โดย

ตรง

หากถามถึงทางออกก็ต้องกลับไปรายงานตัว อย่าเพิกเฉยการรอเรียกเพราะจะ

ส่งผลให้ลูกจ้างขาดงานติดต่อกันเกินสามวันส่งผลให้บริษัทได้รับความเสียหาย

ทำให้บร���ษัทสามารถบอกเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายเงินชดเชย เพราะลูกจ้างเองครับ

ที่รู้เท่าไม่ถึงการขาดงานไปเองด้วยความเข้าใจว่า บริษัทยังไม่เรียก และที่สำคัญ

ให้ไปทำการตอกบัตรและลงบันทึกเวลาครับ เพื่อการยืนยันสถานะที่ชัดเจนที่สุด

คุณและเพื่อนพนักงานคนอื่น ลองส่งเรื่องแจ้งกับทางสหภาพฯ ดูสิคะ

ว่าเค้าจะสามารถเรียกร้อง หรือเจรจาอะไรกับบริษัทได้บ้าง