งานเดิมที่เราห่างหายมาเกือบปี(ลาออก)ถ้าถูกเรียกตัวกลับไปทำไหม่คุณจากลับไปไหม?

ไม่กลับแน่นอนค่ะ .. จะกลับไปทำไม ไปเจออะไรเดิมๆ สังคมเดิมๆ งานเดิมๆ เพื่อนเดิมๆ บางทีมันก็น่าเบื่อมากกว่าน่าสนุก(กับงาน) จริงอยู่ว่าที่ใหม่ อะไรมันก็ใหม่ ไม่รู้ว่าจะไปรอดหรือไม่รอด ไม่รู้ว่าจะดีหรือไม่ดี แต่ชีวิตคนเรามันต้องมีการพัฒนาต้องมีการค้นหานี้ค่ะ การที่เรากลับไปทำงานที่เดิม กับตำแหน่งเดิมๆ นั้นมันก็ถือว่าไม่ก้าวหน้าหรือเปล่า คล้ายๆจะถอยหลังนิดๆด้วยซ้ำ แต่....ถ้ากลับไปทำงานที่เดิม ในตำแหน่งใหม่ ที่สูงขึ้นกว่าเดิม ได้เงินเดือนเยอะขึ้น อันนั้นก็พอที่จะน่าสนใจอยู่

ให้ถามความรู้สึกในใจลึก ๆ ของตัวเอง ว่าอยากจะกลับไปเผชิญชะตาชีวิตแบบเดิม ๆ

หรืออยากเริ่มต้นทำอะไรใหม่ ๆ อย่างท้าทาย ต้องชั่งน้ำหนักดู ชอบแบบไหนก็อยู่ที่ใจ

มากกว่า..ระหว่างลูกจ้างกับนายของตัวเอง

ลองชั่งน้ำหนักดี-ด้อยดูครับ ทำเป็นตารางง่ายๆ กำหนดหัวข้อที่เราต้องการและไม่ต้องการออกมา แล้วให้คะแนนทั้งสองงาน

.....สุดท้ายแล้ว..ผมเดาว่า...คำตอบน่าจะอยู่ลึกๆในใจคุณ nato อยู่แล้ว .. ใช่ไหมครับ

เมื่อก้าวออกมาแล้ว จะถอยหลังกลับไปทำไมคะ เราีมีหนทางข้างหน้าที่รออยู่ นอกเสียจากว่าไม่มีหนทางแล้ว และการดำรงชีพก็ยังต้องดำเนินต่อไป อาจจะกลับไปเพื่อเก็บเงินสักก้อนหรือรอจังหวะดีๆที่เราจะได้มีโอกาสที่ดีกว่า จริงๆก็น่าภูมิใจนะค แสดงว่าเราเป็นคนมีความสามารถเค้าจึงอยากได้เรากลับไปทำงานด้วยอีก แต่ไมู่้ว่าตอนลาออกมาตอนนั้นเพราะอะไร อิอิ แต่อยากให้ก้าวไปข้างหน้าจะดีกว่าค่ะ

จงเดินหน้าในสิ่งใหม่ให้ประสพความสำเร็จเถิดอย่ากับเหลียวมองหลัง

ต้องใช้ดุลพินิจและความเหมาะสมนะ

ชั่ง นน.ดูค่ะ ว่าอาชีพใหม่ทีว่า มันไปได้สวยกว่าไม๊ ถ้าไม่มั่นใจ กลับไปก็ไม่เสียหายอะไร ขึ้นอยู่กับข้อเสนอที่จะให้กลับไปด้วยค่ะ ว่าคุณพอใจในข้อเสนอนั้นไม๊ ถามใจตัวเองดู จะรู้คำตอบที่ดีที่สุดค่ะ ถึงพลาดก็ไม่น่าเสียใจ เพราะอย่างน้อยเราก็ได้ตัดสินใจเลือกเองได้นี่คะ

ผมว่ามันขื้นกับเหตุผลที่คุณ(ลาออก)มากกว่าครับ.

ผมเคยลาออกจากที่ทำงานแห่งหนึ่งชื่งหัวหน้าไม่อยากให้ผมออกเลย จากนั้น2-3เดือนบริษัทก็เรียกตัวผมกลับไปทำงานผมก็ลองเข้าไปดูก่อน ปรากฏระบบว่าทุกอย่างก็ยังเหมือนเดีมผมเลยไม่ทำ เพราะเหตุผลที่ผมลาออกก็คือเบื่อระบบแบบนี้ละ สรุปก็คือ(เราไม่ได้รักสถานที่แห้งนี้)แล้ว.

แต่ผมยังรักเพื่อนฯทุกคนที่ร่วมงานเหมือนเดีมนะ.

คงต้องเลือกงานที่มันดีกว่านะคะ

ถ้าเขาเห็นความสำคัญของเรา ไม่เหมือนกับที่ทำให้ออกมา ก็จะเอามาคิดดูก่อน แสดงว่าสำคัญนะ เขาถึงเรียกกลับไป แต่ถ้าเงินเดือนน้อย ใช้งานหนักเกิน ต้องดูข้อตกลงก่อน อิอิ ต้องให้เราทำงานอย่างสบายใจ ค่าตอบแทนสมกับที่เราทำให้ อย่าเอาเปรียบกันก็พอแล้ว นายจ้างควรมีน้ำใจกะลูกกจ้างหน่อยนะ ไม่งั้นคนดีๆที่ไหนจะอยากลาออก